Wir suchen für Sie. Wir finden für Sie.

Und kooperieren dabei auf allen Ebenen mit Experten aus Ihrer Branche

Ihr Unternehmen befindet sich ständig im Wandel. Sie setzen Innovationen um, erschließen neue Märkte und optimieren Abläufe.

Wir suchen und finden für Sie genau jene Führungskräfte, Fachkräfte und Spezialisten, die Sie für die Realisierung benötigen. Schnell, effektiv und diskret.


 

Sichtbarkeit, Wirkung und Image Ihres Unternehmens haben einen entscheidenden Effekt auf den Erfolg Ihrer Personalsuche. Ihre Außenwirkung wird Teil Ihrer Identität und prägt, welche Menschen Ihr Unternehmen als attraktiv oder weniger attraktiv

einschätzen - welche Mitarbeiter Sie gewinnen und vor allem auch halten können. Wir analysieren und optimieren. Gemeinsam.
Für Sie.


 

Sind Ihre Prozesse bereit für die Anforderungen des digitalen Zeitalters? Der HR Bereich gerät zunehmend unter Optimierungsdruck. Mitarbeiter und Bewerber erwarten immer schnellere, schlankere und vor allem verlässlichere Abläufe.

Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Lösungen zur Optimierung ihrer Bewerbungsprozesse und verschaffen ihnen dadurch Zeit für das Wesentliche. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft. Wir unterstützen Sie durch unseres.

1. DIREKTVERMITTLUNG:
ZUKUNFT SICHERN. ZUKUNFT GESTALTEN.

RECRUITING, DAS ZU IHNEN PASST

Direktvermittlung als Baustein individueller Lösungen

Unsere Herangehensweise an Ihre Bedürfnisse basiert auf 4 Säulen:

  1. Tiefes Verständnis Ihrer Anforderungen, Branche und Rahmenbedingungen. Gemeinsam definieren wir vor Ort, mit Ihnen oder dem gesamten Team, alle Details für die zukünftige Suche. Branchen- und Fachexperten zählen hier bereits zum gemeinsamen Team.
  2. Reichweite in Verbindung mit bewährten und innovativen Methoden.Durch die intelligente und effektive Kombination nationaler und internationaler Suchkanäle erreichen wir über 95 % aller möglichen Kandidaten.
  1. Nutzung spezialisierter Netzwerke. Gemeinsam mit Branchenexperten, Beratern und Partnern, die täglich und operativ in Ihrer Branche tätig sind, finden wir auch jene Kandidaten, die anderen Personalberatern verborgen bleiben.
  2. Diskretion. Gemeinsam bestimmen wir die Art Ihrer Suche. Offen unter Nutzung Ihrer Reputation oder verborgen und diskret.
Wir freuen uns auf erste Gespräche mit Ihnen. Kontaktieren Sie uns einfach und direkt.

2. EMPLOYER BRANDING:
IHRE VISITENKARTE AM ARBEITSMARKT.

Moderne Zeiten verlangen moderne Unternehmen.


AUßENWIRKUNG ALS INSTRUMENT

Aktive und passive Kommunikation in perfekter Kombination
Ihr virtueller Auftritt gewinnt drastisch an Bedeutung, für Kunden, Kandidaten und Mitarbeiter. Riverstate unterstützt Sie bei der Optimierung folgender Bereiche:

  1. Ihre Webseite. 80 % der regelmäßig notwendigen Verbesserungen können schnell, einfach und durch kleine Maßnahmen erreicht werden.
  2. Social Media. Durch die automatisierte und effizienten Nutzung von privaten (Facebook, Twitter usw.) und beruflichen (Xing, LinkedIn usw.) Netzwerken erreichen Sie Ihre potentiellen Mitarbeiter dort, wo Sie es in der heutigen Zeit erwarten.
  1. Branchenkanäle. Zeigen Sie mit uns Präsenz auf allen einschlägigen Kanälen und nutzen Sie die Vorteile kohärenter Kommunikation.
  2. Mitarbeiterbindung. Zufriedene Mitarbeiter sind die ursprünglichste Form der Kommunikation, gegenüber Kunden und potentiellen Miterbeitern. Wir unterstützen Sie bei Analyse und Kommunikation der Vorteile und Werte Ihres Unternehmens und heben Sie vom Wettbewerb ab.
Kommunikation als weiterer Baustein erfolgreichen Recruitings. Wir beraten Sie gerne.

3. IHR BEWERBERPROZESS:
PERFEKT IM PLAN VON ANFANG AN.

PROZESSE SCHAFFEN,
PROZESSE STEUERN

Meistern Sie die Herausforderungen modernen Bewerbermanagements

Ihre Kandidaten erwarten Professionalität, Verbindlichkeit und proaktives Prozessmanagement. Riverstate unterstützt Sie in folgenden Bereichen:

  1. Analyse und Optimierung Ihres Bewerbermanagements. Nur wenn sichergestellt ist, dass kein Kandidat unbeabsichtigt aus dem Prozess ausscheidet, nutzen Sie das volle Potential Ihrer Organisation.
  2. Übernahme von Teilprozessen durch Riverstate. Wir übernehmen gerne die Auswahl, Bewertung und Bearbeitung bei Ihnen eingegangener Bewerbungen. Wir stellen den Erstkontakt her, sagen zu oder ab und vereinbaren Vorstellungsgespräche.
So schaffen wir wichtige Zeit für Sie.
  1. Auslagerung von Prozessketten an Riverstate. Sie legen fest, an welchen Stellen wir einsteigen, was wir übernehmen und welche Art der Ergebnisse Sie erwarten.
  2. Mit der „One-Step-Bewerbung by Riverstate“ schaffen Sie eine direkte Schnittstelle zwischen Ihrer Karriereseite und Riverstate.
Kontaktieren Sie uns und starten Sie Ihren individuellen Prozess. Wir freuen uns auf Sie.